Skip to main content

Notre énoncé de mission sur la diversité

Denis Okema, notre directeur de la diversité et de l’inclusion, parle de notre engagement à faire en sorte qu’aucun élément de l’identité diversifiée d’une personne ne l’empêche d’accéder aux occasions et aux ressources dont elle a besoin pour réaliser son plein potentiel.

View transcript

Close transcript

À SEI, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés, les clients et les partenaires stratégiques se sentent accueillis, entendus, valorisés et respectés. Nous nous engageons à faire en sorte qu’aucun élément de l’identité diversifiée d’une personne ne l’empêche d’accéder aux occasions et aux ressources dont elle a besoin pour réaliser son plein potentiel. Notre communauté relie les gens, peu importe leur race, leur sexe, leur genre, leur religion, leur origine ethnique ou nationale, leur orientation sexuelle, leurs capacités, leur expérience de vie et leurs points de vue. 

Nous demandons à nos employés de faire appel à leurs talents, à leurs connaissances, à leurs expériences et à leurs points de vue, car c’est ce qui rend SEI si spéciale et qui est le moteur du succès de notre entreprise. Nous leur demandons d’avoir le courage de bousculer les conventions et de prendre des risques, afin que nous puissions saisir de nouvelles occasions de construire un meilleur avenir pour nos clients, nos collectivités et nous-mêmes.

Le pouvoir de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Le chef de la direction, Ryan Hicke, explique comment les dirigeants de tous les niveaux s’engagent à intégrer la DEI à l’ensemble de notre entreprise.

Préjugés inconscients : Apporter des changements à grande échelle

Ce podcast traite de la présence de préjugés inconscients sur le lieu de travail et de l'importance de changer la perception des préjugés au niveau organisationnel.

écouter le podcast