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La diversité de points de vue, d’expériences et d’idées nous aide à tirer parti des occasions. Mais la représentation n’est pas le fruit du hasard. Il faut agir avec détermination pour reconnaître et combler les lacunes dans le monde qui nous entoure. 

Nous cultivons un environnement qui valorise les points de vue individuels, nous veillons à ce que les employés soient traités équitablement et nous tentons d’avoir une incidence positive. 

Combler l’écart 

Notre initiative mondiale « Get, Grow, Keep » (attirer, fidéliser et cultiver) met l’accent sur la mise en place de cheminements clairs pour que les femmes puissent progresser au sein de notre entreprise, ce qui nous aide à améliorer nos façons d’attirer, de former et de fidéliser les employées. 

Former nos leaders

Notre programme de leadership 5 à 15 mobilise des leaders potentiels, émergents et expérimentés – qui comptent de 5 à 15 ans d’expérience à SEI – de tous les bureaux et fonctions organisationnelles pour leur permettre d’apprendre, de se perfectionner et d’être mis au défi de voir différemment l’avenir de nos activités.

Investir dans la prochaine génération

Les programmes mondiaux d’associés et de stages offrent aux nouveaux diplômés et aux étudiants sur le point d’obtenir leur diplôme les outils, la visibilité et les occasions de perfectionnement nécessaires pour lancer leur carrière à SEI, en plus de leur fournir un soutien continu pour leur permettre de connaître du succès à long terme au sein de notre organisation. 

Principes directeurs

Nous sommes guidés par huit valeurs fondamentales qui nous aident à croître et à remettre en cause le statu quo. 

Nos valeurs

  1. Nous aidons nos clients à obtenir du succès. Leurs besoins passent avant les nôtres et font progresser nos affaires. 
  2. Nous valorisons la collaboration et nous nous traitons les uns les autres avec respect. Nous acceptons la diversité de nos opinions, de nos processus de réflexion, de nos antécédents et de nos points de vue.
  3. Nous nous comportons avec intégrité; nous faisons ce que nous disons et sommes transparents dans toutes nos opérations. C’est indiscutable.
  4. Nous prônons la diversité dans notre façon de penser et au sein de notre personnel. La diversité est essentielle à la créativité et à l’innovation. Elle nous permet de mieux résoudre des problèmes complexes.
  5. SEI est notre société. Nous pensons et agissons en propriétaires.
  6. Nous nous consacrons à la croissance et à l’amélioration de nos employés, de nos partenaires et de la collectivité.
  7. Nous nous engageons à offrir aux actionnaires une croissance durable des bénéfices.
  8. Nous avons du plaisir. Une grande partie de notre culture provient du plaisir que nous avons à exercer nos activités!
Many small wooden blocks with white figures are connected by lines creating a community.

Le Sommet du leadership féminin

Notre réseau des femmes SEI continue de représenter, d'inspirer et de soutenir la croissance des femmes avec son événement annuel phare.

Sommet des femmes

Préjugés inconscients : Apporter des changements à grande échelle

Ce podcast traite de la présence de préjugés inconscients sur le lieu de travail et de l'importance de changer la perception des préjugés au niveau organisationnel.

écouter le podcast