Déclaration du chef de la direction sur l’inclusion, les possibilités et l’appartenance.

Nous avons toujours cru au pouvoir de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) pour alimenter notre approche visant à créer des solutions aux nouveaux défis, à prendre de meilleures décisions et à fournir à chaque employé l'accès aux ressources et aux opportunités qui favorisent sa croissance, quelle que soit son identité.

Nous sommes dans un état de transformation constante, ce qui nous oblige à construire et à faire évoluer en permanence une culture d'entreprise dans laquelle chacun se sent accueilli, respecté, valorisé, entendu, reconnu et habilité à s'améliorer au quotidien. Favoriser ce type d'environnement pour tous nos employés est un objectif clé pour SEI.
 
La direction à tous les niveaux s'engage à intégrer DEI dans l'ensemble de notre entreprise. Nous lançons une initiative pluriannuelle pour continuer à améliorer la représentation diversifiée au sein de notre effectif ; cultiver une culture inclusive par l'apprentissage, la sensibilisation et l'appartenance; et soutenir la diversité des fournisseurs.
 
Nous nous efforçons chaque jour de saisir les opportunités pour apporter des changements positifs et avoir un impact. Personne ne s'empêchera de faire ce qu'il faut pour prendre soin de nos employés et de nos communautés et répondre aux besoins de nos clients.

Une culture inclusive permet à nos employés de partager leurs diverses perspectives, expériences et idées, qui contribuent au succès de nos clients et de l'entreprise. Nous savons que notre engagement indéfectible envers la diversité et l'inclusion nous aidera à réaliser notre mission de construire un avenir courageux grâce au pouvoir de la connexion.